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RAPALA-VMC®
Parce que nous croyons en l’Homme et en son talent, parce que nous savons que notre réussite passe par les Hommes : l'espace Carrière vous est dédié !
VMC se positionne en tant que marque incontournable dans l’univers de la pêche en France et dans le monde. Nous nous appuyons sur des valeurs fortes héritées de la culture familiale qui influencent durablement l’esprit de l’entreprise.
Concevoir, Fabriquer, Valoriser, Conditionner, sont de vrais métiers qui ne s’improvisent pas. VMC vous accompagne personnellement tout au long de votre parcours par la mise en place de moyens significatifs qui vous permettront de vous réaliser pleinement dans votre métier. Intégrer nos méthodes et notre savoir-faire, c’est opter pour la réussite professionnelle !
Votre motivation et une adhésion sincère à nos valeurs sont des moteurs puissants de réussite. Participer à la concrétisation de nos ambitions respectives, tel est le challenge que nous nous devons d’accomplir ensemble.
Vous avez des connaissances en mécanique, mécanique de précision et ces domaines vous passionnent ?
Vous avez de la patience et de la persévérance pour un nouvel apprentissage dans une technologie hors du commun... vous avez l'esprit d'équipe, le respect des autres et de l'environnement ?
VMC vous offre la possibilité de rejoindre un groupe leader.
Nous recherchons des personnalités ambitieuses et pragmatiques ayant à cœur d’apprendre un nouveau métier comme :
- Régleur-Monteur / Régleuse-Monteuse sur machines automatiques
- Conducteur / Conductrice de machines automatiques
Index de rémunération
Conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du Code du Travail, VMC Pêche a procédé au calcul de l’index destiné à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes de l’entreprise pour l’année 2024.
Le calcul de cet index donne un résultat de 87/100, supérieur au seuil légal de 75/100, en-deçà duquel les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.
La note obtenue témoigne de l’engagement de VMC Pêche en faveur de la plus grande mixité possible dans l’ensemble de ses équipes tout en assurant une égalité de traitement entre les femmes et les hommes au sein de son organisation.
| Indicateur | Indicateur calculable | Nombre de points maximum de l'indicateur | Résultat final obtenu | Nombre de points maximum de l'indicateur calculable | Nombre de points obtenus |
| 1 - Écart de rémunération (en %) | OUI | 40 | 2,3 | 40 | 37 |
| 2 - Écarts de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | OUI | 35 | 4,6 | 35 | 35 |
| 3 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | OUI | 15 | 100 | 15 | 15 |
| 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | OUI | 10 | 0 | 10 | 0 |
| Total des indicateurs calculables | 100 | 87 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 100 | 87 |